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RIESGOS PSICOSOCIALES

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GRUPO 2: RIESGOS PSICOSOCIALES

 Artículo

AUMENTO DE LA VIOLENCIA LABORAL EN TIEMPOS DE CRISIS

El incremento de la violencia en los centros de trabajo es una realidad cotidiana, pero obviada por el mundo empresarial. A menudo no se actúa, ni se registra, otras veces no se aborda, o se opta por la solución fácil: apartar a los trabajadores “molestos” proponiendo la salida de la organización.

Desde la Secretaría de Salud Laboral de UGT-Madrid hemos detectado un aumento de los episodios de violencia laboral en las empresas como consecuencia de la crisis económica, entre otros factores. Del total de consultas atendidas de riesgos psicosociales por nuestra Secretaría, en el 42,8% de los casos se dan insultos, gritos, acciones en contra del desempeño laboral u otros comportamientos que afectan a la dignidad de los trabajadores.

Por otro lado, de las intervenciones de nuestra Secretaría en accidentes de trabajo ocurridos en lo que va de año en la Comunidad de Madrid, el 8,9% de los mismos tienen como origen la agresión física, viéndose afectados un total de 10 trabajadores, quienes o bien han perdido su vida o bien han estado en situación de baja médica generando un daño grave a su salud física y psicológica.

La violencia laboral está constituida por incidentes en los que el trabajador sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo que ponen en peligro, implícita o explícitamente, su seguridad, su bienestar o su salud. La violencia laboral es un hecho real de alta incidencia en nuestra sociedad, que ante los altos niveles de desempleo y competitividad generados por la actual crisis económica, es una expresión de conflicto.

Constatamos que cada vez es más frecuente la violencia en los lugares de trabajo, sobre todo la que se refiere a agresiones verbales, amenazas, insultos o malos modos. Y que las empresas no están preparadas para la resolución de conflictos. Por un lado, la mayoría de las empresas aplaza su actuación, dejando que el conflicto persista y un gran número de trabajadores reconoce que en sus empresas no existe ningún canal o medio para resolver conflictos.

Otra consecuencia de la actual crisis, es el aumento de casos de ansiedad, estrés y depresión entre los trabajadores debido, por un lado, a la preocupación por el mantenimiento del puesto de trabajo y por otro, al impacto de la crisis en los salarios. Además, la crisis provoca una sensación de "incertidumbre", este último factor unido a la tendencia de las empresas a "presionar" a sus empleados provoca afectaciones graves a la salud de los trabajadores.

Los factores psicosociales no pueden considerarse como elementos secundarios o complementarios para la seguridad y la salud laboral; son factores propio, y cada vez más importantes debido a los factores organizacionales en la estructura actual del trabajo.

Por lo tanto, el concepto de condiciones de trabajo, no se puede reducir a las condiciones físicas o ambientales de los lugares de trabajo, ya que comienza mucho antes, apareciendo en las mismas formas de contratación, en las formas de tratar al trabajador y, en general, en la organización de la tarea y las relaciones laborales. Las condiciones organizacionales y psicosociales son factores reales de riesgo, como lo son los factores físicos y ambientales, encontrándose en el origen de accidentes laborales.

Por lo tanto, los aspectos psicosociales han ganado relevancia, aunque tristemente no siempre como una mejora de las condiciones laborales asociadas, mientras que la actuación y el tratamiento de estos riesgos por parte de las empresas sigue siendo lamentable.

Preguntas para debate:
¿Cuál crees que es la respuesta más común de las empresas ante estos riesgos?
¿Qué pueden hacer las empresas?
¿Qué pueden hacer los trabajadores?
¿Qué sectores tienen más riesgo de sufrir actos de violencia laboral?
¿Cuál es el origen de la violencia laboral?

 
 

 Debate

¿Cuál es el origen de la violencia laboral?Utilizar Mayús+Entrar para abrir el menú (nueva ventana)
¿Qué sectores tienen más riesgo de sufrir actos de violencia laboral?Utilizar Mayús+Entrar para abrir el menú (nueva ventana)
¿Qué pueden hacer los trabajadores?Utilizar Mayús+Entrar para abrir el menú (nueva ventana)
¿Qué pueden hacer las empresas?Utilizar Mayús+Entrar para abrir el menú (nueva ventana)
¿Cuál crees que es la respuesta más común de las empresas ante estos riesgos?Utilizar Mayús+Entrar para abrir el menú (nueva ventana)

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